Olá pessoal,
Depois de alguns dias sem postar no blog, sentindo muita falta de escrever algo aqui nesse espaço, peço desculpas para aqueles que acompanham o blog e estavam sentindo falta de uma atualização.
Hoje escolhi um tema, que é discutido em vários fóruns de R.H em muitos congressos , salas de aula e até mesmo dentro das empresas: MOTIVAÇÂO, o que será que realmente essa palavrinha, muitas vezes mágica, pode significar para o dia a dia no trabalho?
Alguns acham que a motivação do funcionário provém de fatores externos e depende somente do ambiente em que ele trabalha , ou seja, que a empresa para conseguir um funcionário motivado tem por obrigação garantir um ambiente agradável, com baixo nível de estresse, ótimos salários, muitos benefícios, um poderoso plano de carreira, muitos prêmios , bônus, oportunidades incríveis e inigualáveis e por ai vai uma lista de fatores que a empresa tem que fazer para deixar um funcionário satisfeito e conseqüentemente motivado. Essas pessoas têm uma visão estratégica da motivação , que pode ser mudado conforme a fase que a empresa está passando, se ajustando as dificuldades e as facilidades do mercado.
Existem também outros que acham que a motivação é única de cada individuo, que cada pessoa tem uma maneira de se motivar , pois a motivação vem de dentro , vem do desejo e ambição de cada ser. E em cada fase de nossas vidas estaremos motivados por algo diferente de uma maneira diferente, vendo por essa perspectiva , é fácil concluir que ninguém é capaz de motivar ou desmotivar o outro e sim discretamente influenciar e incentivar positiva ou negativamente.
Essas duas vértices da teoria me fazem muito sentido e também me fazem refletir muito, sobre como então as empresas devem agir se querem que o funcionário esteja sempre motivado? Obviamente se as pessoas que fazem com que a empresa funcione estiverem motivadas elas irão produzir mais e melhor e conseqüentemente a empresa terá melhores resultados.
Em meu ponto de vista a empresa deve ter sua visão , missão e política bem explicitas, assim como a descrição de cargos, salários e benefícios bem desenhados, com plano de carreira bem elaborado e o perfil de profissionais que ela deseja para sua empresa. Dessa maneira na admissão, o individuo vai estar ciente de onde ele está entrando para exercer o seu trabalho, e se realmente é aquele ambiente que ele quer estar ,se é aquele ambiente, com aquelas condições que o deixa bem , que o deixa satisfeito, as remunerações e beneficios são detalhes diante da vontade e do desejo que o funcionário deve ter para estar naquela empresa exercendo a função que lhe foi confiada. Para manter o funcionário com todo empenho que ele tem, cabe sim a empresa , sempre reconhecer o trabalho de todos funcionários de forma coerente , e sempre transmitir segurança e boas perspectivas de futuro. O funcionário tem que perceber que ele pode aprender sempre mais com a empresa e que a empresa também pode aprender com ele.
Deixem seus comentários , se concordam ou discordam com que foi dito aqui.
Obrigado tenham todos uma ótima semana.
Até o próximo post ***
Talita Agudinho
