Empreendedorismo

Frase para reflexão :

"Nenhuma idéia nasce perfeita. Dê-lhe uma chance para crescer."

Professor Bemvenutti

Qualidade de vida no trabalho!

Alguém tem ??????? Deixem seus comentários!!!

Todos nós ansiamos por uma boa qualidade de vida,  nós seres humanos precisamos disso, é importante para a nossa saúde física e mental e também para um bom relacionamento com o próximo.

A qualidade de vida no trabalho (Q.V.T) envolve dois fatores : a preocupação com o bem-estar no trabalho e com a eficácia no trabalho.

 "O trabalho edifica o homem" muitos de nós já ouvimos essa frase , e é com esse pensamento que devemos trabalhar , mas para que isso aconteça temos que ter em nosso dia a dia no trabalho um bom fluxo de tarefas , a era da escravidão já passou , nada sobrecarga para  uma só pessoa, não precisamos de gritos para podermos ouvir os patrões, horario ? é bom para um planejamento das atividades particulares, o que se estende para a felicidade de uma vida profissional, afinal não se pode exigir de um funcionário mais do que ele pode lhe dar com qualidade, férias são essenciais e um direito irrenunciavel do trabalhador (minimo de 20 dias), enfim muitas dessas situações deixam o funcionário estressado e com vontade de jogar tudo pro ar. Qual a consequência disso? Metas que muitas vezes não são alcançadas, esquecimento de tarefas, cara de mau humor, baixo rendimento, dias de atestados, cartão de ponto sempre com atraso, enfim muitas coisas indesejaveis para a empresa, e que ela mesmo pode estar causando!Portanto, algumas empresas deveriam repensar e pensar mais uma vez cada mais na Q.V.T dos funcionários, pois são eles o bem mais precioso e intangivel que uma empresa pode ter.

Abraços , até o próximo post**

Talita Agudinho***

Feliz Ano Novo

FELIZ ANO NOVO !!!!!!!!!!!!

TENHAM TODOS UM 2010 SURPREENDENTE!

Feliz Natal

Feliz Natal

Para todas as pessoas que acompanham o RH Completo

Desejo a todos um dia de natal maravilhoso, que vocês não se esqueçam do verdadeiro sentido do natal que é o nascimento de Jesus, e que a alegria dessa noite possa contagiar e abençoar a todos.

Deixem mensagens de Natal e de Ano novo para alguém em especial ou para todos que acompanham o blog, deixem nos comentários que eu vou postando para que todos vejam.

Abraços ..

Obrigada e até o próximo post.

Talita Agudinho***

Salário Mínimo

Hoje, para quem ainda não sabe, o nosso presidente assinou o reajuste do salário mínimo para $510,00 e também o reajuste para os aposentados que ganham mais que um salário mínimo, os novos valores entram em vigor no dia 1° de janeiro de 2010, mas serão pagos no mês de fevereiro  referente ao primeiro mês do ano.
Mais detalhes da noticia vocês podem encontrar no site: http://g1.globo.com
Para descontrair com essa nova noticia :

Até o próximo post Talita Agudinho***

Motivação

Olá pessoal,

Depois de alguns dias sem postar no blog, sentindo muita falta de escrever algo aqui nesse espaço, peço desculpas para aqueles que acompanham o blog e estavam sentindo falta de uma atualização.

Hoje escolhi um tema, que é discutido em vários fóruns de R.H em muitos congressos , salas de aula e até mesmo dentro das empresas: MOTIVAÇÂO, o que será que realmente essa palavrinha, muitas vezes mágica, pode significar para o dia a dia no trabalho?

Alguns acham que a motivação do funcionário provém de fatores externos e depende somente do ambiente em que ele trabalha , ou seja, que a empresa  para conseguir um funcionário motivado tem por obrigação garantir um ambiente agradável, com baixo nível de estresse, ótimos salários, muitos benefícios, um poderoso plano de carreira, muitos prêmios , bônus, oportunidades incríveis e inigualáveis e por ai vai uma lista de fatores que a empresa tem que fazer para deixar um funcionário satisfeito e conseqüentemente motivado. Essas pessoas têm uma visão estratégica da motivação , que pode ser mudado conforme a fase que a empresa está passando, se ajustando as dificuldades e as facilidades do mercado.

Existem também outros que acham que a motivação é única de cada individuo, que cada pessoa tem uma maneira de se motivar , pois a motivação vem de dentro , vem do desejo e ambição de cada ser. E em cada fase de nossas vidas estaremos motivados por algo diferente de uma maneira diferente, vendo por essa perspectiva , é fácil concluir que ninguém é capaz de motivar ou desmotivar o outro e sim discretamente influenciar e incentivar positiva ou negativamente.

Essas duas vértices da teoria me fazem muito sentido e também me fazem refletir muito, sobre como então as empresas devem agir se querem que o funcionário esteja sempre motivado? Obviamente se as pessoas que fazem com que a empresa funcione estiverem motivadas elas irão produzir mais e melhor e conseqüentemente a empresa terá melhores resultados.

Em meu ponto de vista a empresa deve ter sua visão , missão e política bem explicitas, assim como a descrição de cargos, salários e benefícios bem desenhados, com plano de carreira bem elaborado e o perfil de profissionais que ela deseja para sua empresa. Dessa maneira na admissão, o individuo vai estar ciente de onde ele está entrando para exercer o seu trabalho, e se realmente é aquele ambiente que ele quer estar ,se é aquele ambiente, com aquelas condições que o deixa bem , que o deixa satisfeito, as remunerações e beneficios são detalhes diante da vontade e do desejo que o funcionário deve ter para estar naquela empresa exercendo a função que lhe foi confiada. Para manter o funcionário com todo empenho que ele tem,  cabe sim a empresa , sempre reconhecer o trabalho de todos funcionários de forma coerente , e sempre transmitir segurança e boas perspectivas de futuro. O funcionário tem que perceber que ele pode aprender sempre mais com a empresa e que a empresa também pode aprender com ele.

Deixem seus comentários , se concordam ou discordam com que foi dito aqui.

Obrigado tenham todos uma ótima semana.

Até o próximo post ***

Talita Agudinho

ABRACCI

www.abracci.ning.com

A Responsabilidade Social depende de boas ações inseridas na sociedade.

Talita Agudinho**

3° Simpósio de R.H ( UNISO )

"Empregabilidade em Recursos Humanos"

Nos dias 16 e 17 de novembro às 19h , no Campus Trujilo (Salão Vermelho)  acontecerá o 3º Simpósio de R.H,  que contará com a participação dos estudantes da Universidade de Sorocaba do curso de Gestão em Recursos Humanos , o evento está sendo organizado pela Professora Solange Baladelli Cardoso.

Dia 16 de novembro

19h abertura : Reitoria / Coordenação do curso.

19:15 palestra "Grafologia"

Ana Cecilia Amado Sette

Psicopedagoga, Grafóloga, Professora Oficial da SOBRAG, Orientadora Profissional

20:30 oficina com o tema: No campo da "empregabilidade" comtemporânea , somos "empregaveis" ?

Delia Maria De Césaris

Mestre em Psicologia- Psicanalista, Doutoranda Psicologia USP, Professora MBA Gestão de Pessoas UNISO.

Dia 17 de novembro

19h Palestra "Empregabilidade em Recursos Humanos"

Valdinei Trombini

Professor Administrador Especialista UNISO

20:30 Palestra "Programa de Qualidade de Vida na Empresa: Uma experiência Possivel"

Atividades práticas com Lilian Zanoni (Terapeuta Ocupacional - Coordenação Programa Unisaúde)

Kleber Trevesian e Juliana Zanotto- equipe programa Unisaúde.

Estão todos convidados para esse evento.

Abraços , até o próximo post.

Talita Agudinho**